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      • 機構概況更多>>

        • . 人力資源和社會保障局

          01-13
        • 一、單位概況

          宜陽縣人力資源和社會保障局是縣政府工作部門,為正科級。

          二、主要職責

          (一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規、政策;擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策,并組織實施和監督檢查。

          (二)擬訂全縣人力資源市場發展規劃,落實人力資源服務業發展、人力資源流動政策,推動建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系,促進人力資源合理流動和優化配置。

          (三)負責全縣促進就業工作,擬訂全縣統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,統籌建立全縣面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度,落實就業援助制度,貫徹執行高校畢業生就業政策,落實高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

          (四)統籌建立覆蓋全縣城鄉的多層次社會保障體系,落實上級養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策,貫徹落實省、市養老保險統籌辦法和養老、失業、工傷保險關系轉續辦法,組織擬訂養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度,會同有關部門實施全民參保計劃并建立統一的社會保險公共服務平臺。

          (五)負責全縣就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

          (六)貫徹執行省、市勞動人事爭議調解仲裁制度,貫徹國家、省、市勞動關系政策,完善勞動關系協商協調機制,落實職工工作時間、休息休假和假期制度,落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策;組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處重大案件。

          (七)落實上級有關深化職稱制度改革政策,落實上級專業技術人員管理、繼續教育政策,落實博士后管理制度,協助開展高層次專業技術人才選拔和培養工作,落實吸引留學人員來宜工作或定居政策,貫徹執行技能人才培養、評價、使用和激勵制度;完善職業資格制度,健全職業技能多元化評價政策。

          (八)會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革,按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作,落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。

          (九)會同有關部門組織落實國家表彰獎勵制度,綜合管理縣委、縣政府表彰獎勵工作,協助全縣評比達標表彰工作,根據授權承辦以縣委、縣政府名義開展的表彰獎勵活動,承辦部分縣管領導干部的行政任免手續。

          (十)會同有關部門擬定全縣事業單位人員和機關工勤人員工資收入分配政策,建立全縣企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制;落實企事業單位人員、機關工勤人員福利和離退休政策,落實機關、事業單位工勤人員技術等級考核政策。

          (十一)貫徹執行國家、省、市農民工工作綜合性政策,擬定農民工工作規劃,推動農民工相關政策落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。開展并指導全縣農民工就業創業和發展家庭服務業促進就業工作。

          (十二)負責全縣事業單位用人計劃匯總、登記、受理工作,負責全縣事業單位人員錄用、聘用(任)、調配、調任、政策性安置、工資核定、社會保障等手續辦理工作。

          (十三)負責高校畢業生離校后的就業指導和服務工作。

          (十四)完成縣委、縣政府交辦的其它任務。

          三、內設機構

          辦公室(行政審批股)、信訪法規仲裁股(勞動人事爭議仲裁委員會辦公室)、就業促進辦公室(工傷股)、事業單位人事管理股(事業單位績效考核辦公室)、職業能力建設股(農民工工作辦公室)、專業技術人員管理股(職稱改革辦公室)、工資福利股(勞動關系股)、養老保險股、勞動保障監察股、社會保險管理股。

          四、單位領導

          黨組書記、局長  孫智獻

          五、單位地址及聯系方式

              辦公時間(周一到周五)

              夏季8:30-12:00,15:00-18:30 

              冬季8:30-12:00,14:30-18:00 

          地址:宜陽縣東城區奔馬城標東200米同力大道路北

          郵政編碼:471600

          電話傳真:0379-68882127

          電子郵箱:yyxldjbgs@126.com


      • 最新動態更多>>

        • . 縣人社局多措并舉助力高校畢業生就業

          08-17
        • 為進一步做好高校畢業生就業工作,縣人社局落實落細各項政策措施,凝聚各部門工作合力,全力確保高校畢業生實現更加充分更高質量就業。

          搭臺定崗,“組合”招聘扎實開展。開展直播帶崗招聘活動,使企業和求職者“屏對屏”互動、“零距離”溝通。開展高校畢業生專場招聘會,提供31 家招聘單位的3000余個崗位信息,積極搭建就業平臺。

          助企拓崗,“禮包”落地支持有力。加大政策支持力度,用政策“禮包”鼓勵各方主體創造崗位,提升就業吸納能力。

          提質穩崗,“管家”服務全程跟蹤。依托“高校畢業生求職登記”小程序,及時跟蹤服務300余人;依托“河南就業創業信息系統”,接受未就業應屆高校畢業生實名登記。截至目前,已登記305人。通過制定高校畢業生持續幫扶機制,提供職業指導、創業政策宣講、就業見習等服務。

          縣人社局拿出“真金白銀”,全面落實全省穩就業若干政策措施,創新開展公共就業服務“10+N”活動,實施就業意愿幫扶、政策宣傳落實、強化服務保障等工作,精心幫助高校畢業生求職。


        • . 用好創業貸款政策 助力優化營商環境

          08-15
        • 為進一步優化營商環境,助力中小微企業紓困解難,護航企業復工復產,人社局不斷突破創新,主動作為、多措并舉,全力推進我創業擔保貸款工作高質量發展,切實發揮創業擔保貸款扶持創業、帶動就業的補給站作用,為各類創業群體、小微企業提供金融支持,激發市場主體活力。

          創業擔保貸款擔保中心著力強化普惠金融服務經濟發展理念,發揮政策性融資擔保作用,助力優化營商環境,致力于用好政策、用足政策、用活政策,使小資金解決大問題、派上大用場、帶動大經濟,培育出大眾創業、萬眾創新的新引擎。

          是強化業務宣傳,提高政策知曉率。通過微信公眾號、入企走訪、招聘會現場咨詢、業務合作金融機構窗口、鄉鎮(街道)人社服務所懸掛條幅、分散宣傳等舉措,廣泛宣傳了創業擔保貸款政策,切實提高了群眾政策知曉率。二是強化制度落實,提高申請辦結率實行“首問負責制”,對證件不齊全情況堅決執行一次性告知,不讓企業多跑冤枉路符合申貸條件的個體創業者和小微企業申請人持相關證件“只跑一次”即可辦結所有申貸程序。是強化服務跟蹤提高資金回收率通過電話回訪、實地走訪、問卷調查等方式,及時了解企業資金用途和流向,了解企業在生產經營中存在的困難以及創業者在貸款方面的意見和建議,確保貸款資金“收放自如”,真正為企業發展解決難題,激發社會創業活力。

          截至目前,共完成申報創業擔保貸款7000余萬元,成功扶持個體企業195家,帶動1000余人就業,為宜陽經濟發展和社會穩定做出了積極的貢獻。


        • . 縣人社局三個“抓手”協調發力有效化解勞動人事爭議

          08-05
        • 一是以思路創新為抓手,強化爭議調解能力。疫情期間,為及時有效化解勞動爭議糾紛,幫助企業和群眾盡早投入正常生產生活,縣人社局創新工作思路,利用新媒體手段實現勞動爭議案件“云調解”,做到化解矛盾和疫情防控“兩不誤”。截至目前,通過“云調解”平臺處理勞動人事爭議案件15件(含庭外調解3件),結案15件,結案率、調解成功率均達到100%,為當事人挽回經濟損失21.8萬元。

          二是以制度建設為抓手,完善多元處理機制。在增強案件處理力度的同時,積極完善制度體系建設,先后完善《仲裁員工作守則》、《立案接待細則》、《案件卷宗管理規定》等管理制度,完善《突發公共事件應急預案》、《農民工等弱勢群體“綠色通道”處理機制》等工作方案,不斷優化辦案流程、規范工作標準,實現接待立案、舉證質證、庭審合議、文書書寫和送達等工作“程序規范化、文書標準化、管理制度化”。做到庭審程序合法、適用法律適當、裁決結果統一,仲裁結案率保持在93%以上,調解率保持在60%以上,終結率保持在70%以上。同時做好法律援助與勞動人事爭議仲裁相銜接,仲裁與勞動監察工作相銜接、裁審相銜接等,各自發揮職能作用,合力化解勞動人事關系矛盾糾紛。 

          三是以組織建設為抓手,發揮基層調解力量。縣人社局在16個鄉鎮成立了勞動人事爭議調解中心,明確職責,制度上墻,開展源頭治理,將予盾化解在基層和萌芽狀態。截至目前,通過基層調解組織已處理案件十余件,有效化解了一批勞動人事爭議案件。

        • . 宜陽縣人力資源市場揭牌啟用

          07-29
        • 7月28日,宜陽縣人力資源市場啟用揭牌儀式舉行。市人社局黨組成員、人力資源和公共就業服務中心主任張育紅,縣委常委、常務副縣長陳興忠,縣人大常委會副主任張宏波,縣政協副主席王新寬及縣直單位和鄉鎮相關負責人參加揭牌儀式。

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          儀式上,縣人社局黨組書記、局長孫智獻介紹了人力資源市場自籌備到落成的整體情況,詳細闡述了市場在智能化、信息化、全程化等方面的“一站式”服務特色和亮點,同時,期待更多用工企業和勞動者到市場來招聘和求職,真正讓市場成為“勞動者之家”“企業家之友”。


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          陳興忠在儀式上講話時指出,近年來,我縣緊緊圍繞“1345”總體發展思路,大力實施就業優先政策,堅持“穩存量、擴增量、保質量、防變量”并舉,深入開展“人人持證、技能洛陽”“春風行動”等一系列穩就業行動,有力保障了就業形勢穩中有進、穩中提質、穩中向好。

          陳興忠說,我縣將充分發揮洛陽市首家縣級智慧型人力資源市場的公共就業服務平臺優勢,以服務群眾、保障企業為宗旨,進一步加大就業提質、援企穩崗等助企惠民力度,真正把市場打造成便民利民、為民助民、惠民富民的“強磁場”,使其成為凝聚人才、推動發展、促進和諧的“大平臺”。


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          儀式上,張育紅、陳興忠共同為人力資源市場揭牌。隨后,參加儀式的領導以普通勞動者身份進行了一場“沉浸式”求職體驗。


        • . 宜陽縣人社局與金湖縣人社局簽訂勞務合作協議

          07-15
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          7月14日,宜陽縣人社局黨組書記、局長孫智獻與金湖縣人社局黨委書記、局長王大春代表雙方正式簽訂勞務合作協議。金湖縣人民政府副縣長楊鴻明、洛陽市人力資源和公共就業服務中心副主任史會利及市人社局相關部門負責人出席簽約儀式。

          協議按照“政府推動、市場主導、勞務對接、穩定就業”的工作原則。一是建立信息對接渠道。兩地人社部門加強聯系,建立就業信息共享服務平臺;互相對接企業用工信息,在網站、公眾號等新媒體及發布招用工信息。二是做好用工服務。雙方加強溝通銜接,加強跟蹤服務,保障轉移就業人員的合法權益。三是開展崗位培訓。雙方共同負責指導當地企業根據勞動力轉移輸出人員技能情況和崗位要求,有針對性地開展各類技能培訓,以盡快適應崗位要求。四是推進政策支撐。雙方監督落實轉移就業激勵政策,按規定發放相關就業創業服務補貼、培訓補貼及交通補助等。按規定提供優惠政策保障,營造和諧用工環境,為務工人員創業提供項目政策幫扶。

          此次協議的簽訂,通過建立長期合作的機制,進一步加強了勞動力交流合作,保持了動態跟進,對促進宜陽富余勞動力穩定就業、創收增收有重要意義,同時也是鞏固拓展脫貧攻堅成果、助力鄉村振興的有力手段。


        • . 縣人社局扎實推進穩就業保就業“百日攻堅”專項行動

          06-30
        • 為深入貫徹落實6月21日省人社廳穩就業保就業“百日攻堅”專項行動動員部署視頻會議精神,縣人社局立即行動,精心組織,科學謀劃“244”工作法,多措并舉,綜合施策,確保全縣就業局勢總體穩定。

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          一、摸清“兩個需求”,建立工作臺賬

          一是摸清就業需求,建立就業需求臺賬。通過電話聯系、上門走訪、數據調取等方式,摸清轄區內重點群體就業服務需求,建立《重點群體就業需求臺賬》。目前已排查出脫貧人口(含監測對象)勞動力培訓需求442人、就業需求126人。二是摸清企業需求,建立崗位需求臺賬。主動對接轄區內重大工程項目、重點行業企業,分類別、分人群收集崗位需求信息,建立《企業崗位需求臺賬》。目前已排查到32家企業存在用工需求,共計630人。

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          二、實施“四大行動”,分類施策推進

          一是實施“技能提升行動”。以“人人持證、技能洛陽”建設為載體,大力開展家政服務、足療按摩、中醫保健、中式烹飪、旅游服務等符合縣情實際、符合勞動力自身特點的技能培訓。強化評價取證,提升培訓后就業轉化率。

          二是實施“供需對接行動”。對有培訓、有就業意愿的重點群體,依托“縣人力資源市場”,積極組織舉辦線上線下招聘會,結合智慧就業服務系統,精準匹配群眾就業和企業崗位需求,針對性推送相關信息,提升群眾求職和企業招聘成功率。靈活運用“直播帶崗”,利用“云上宜陽”APP、微信群及公眾號等媒介,積極發布招聘用工信息,搭建高效便捷的供需對接平臺。

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          三是實施“創業扶持行動”。對有創業意愿的高校畢業生、返鄉農民工等人員,提供創業培訓、創業擔保貸款、創業孵化基地、創業輔導“四位一體”的一站式服務。分類組織開展創業培訓和創業輔導,引導創業者入駐永暉創業孵化基地,主動落實創業擔保貸款、開業補貼、創業孵化租金減免等扶持政策,全面提升創業能力。

          四是實施“農民工工資清欠行動”。始終保持根治欠薪高壓態勢,緊盯農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、農民工工資保證金等制度的落實,對在建工程和重點企業開展全方位、無死角的排查,及時發現和消除欠薪隱患,源頭上控制欠薪問題的發生。依托各級欠薪投訴舉報平臺、縣網民訴求辦理系統和人社部門投訴舉報熱線電話等,廣泛受理群眾投訴舉報。妥善處置欠薪案件。嚴厲打擊、聯合懲戒惡意欠薪等違法犯罪行為,確保勞動保障監察舉報投訴案件結案率達到98%以上,拖欠農民工工資舉報投訴結案率達到100%。

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          三、做好“四個保障”,提供有力支撐

          一是強化政策保障。對就業創業的重點群體和吸納安置重點群體就業的企業,全面落實河南省穩就業若干政策措施16條、穩住經濟一攬子政策措施44條,以及市縣穩市場主體保就業政策措施,讓企業和群眾盡快享受到政策紅利。

          二是強化服務保障。持續推進“萬人助萬企”,組織人社服務專員主動對接企業,開展送政策、送技能、送崗位、送資金活動。組織中層干部結對幫扶困難群眾,通過上門走訪、電話聯系、微信轉發等多種形式,及時向結對群眾推送就業崗位信息,做好就業指導,確保結對群眾“應培訓盡培訓、應就業盡就業”,助推“能力作風建設年”活動取得更大實效。

          三是強化宣傳保障。建立信息精準推送制度,針對不同群體、不同企業,加大宣傳力度,拓寬宣傳渠道,分批分類推送求職招聘、技能培訓、扶持政策等各類信息,積極引導重點群體選擇就業崗位、企業吸納重點群體就業。

          四是強化評價保障。將穩就業保就業“百日攻堅”專項行動列入重要議事日程,建立“每周檢查、半月通報、每月講評”考核體系,加強組織領導,壓實工作責任,緊盯目標任務,全力奮戰100天,確保全縣就業大局總體穩定,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。


        • . 省考核組蒞宜考核2021年度保障農民工工資支付工作

          06-30
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          近期,省人社廳勞動保障監察局局長李宏燦一行蒞宜考核2021年度保障農民工工資支付工作。縣委副書記、縣長張麗娟,縣委常委、常務副縣長陳興忠以及縣人社局、縣住建局主要負責同志陪同。

          考核組一行通過實地察看、查閱資料、現場問詢等形式,隨機抽查我縣亞威金尊、中京花苑、君河灣、第二人民醫院以及西街社區養老服務中心等5個在建項目進行了現場檢查。

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          2021年,宜陽縣全縣上下深入落實中央和省、市關于根治拖欠農民工工資工作的部署要求,通過加強源頭治理、開展專項行動、強化督促指導等措施,欠薪問題得到有效遏制,治理效果持續向好。全年共監察用人單位380戶、涉及勞動者35783人,行業勞動合同率達到98%以上,辦理各級欠薪平臺和投訴舉報案件820件,追回欠薪2613萬元,為維護全縣社會和諧穩定大局作出了積極貢獻。縣勞動監察部門被評為全省人社系統根治拖欠農民工工資工作先進單位。

          就下一步工作,張麗娟表示,宜陽縣將以此次省級考核為契機,始終把根治欠薪工作作為一項重要政治任務,持續加強組織領導和工作統籌,狠抓制度落實,突出治理重點,扎實推進清理“兩拖欠”工作,切實有效保障勞動者合法利益,不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感。


      • 通知公告更多>>

        • . 2022年宜陽縣公開招聘教師報名期間疫情防控工作提醒

          08-26
        • 各位考生:

          鑒于目前新冠肺炎疫情形勢與疫情防控工作要求,為保障廣大考生的身體健康和生命安全,現對參加報名的考生再次提醒如下:

          一、市域外旅居史的來(返)洛人員,應通過“支付寶”—“豫事辦”—“來(返)豫報備”提前向目的地報備,完成三天兩檢(兩次核酸檢測間隔24小時以上)。紙質報備記錄(截圖打印)兩次核酸檢測陰性證明(紙質版或電子版截圖打印前來報名

          二、洛陽市參加報名的考生(含7縣7區)報名7天如到過市域外其它低風險地區,抵洛后通過“支付寶”—“豫事辦”—“來(返)豫報備”進行報備,并完成三天兩檢(兩次核酸檢測間隔24小時以上)。持紙質報備記錄(截圖打印)和兩次核酸檢測陰性證明(紙質版或電子版截圖打印前來報名

          三、洛陽市考生(含7縣7區)考前7天如未出過洛陽市,須提供48小時內核酸檢測陰性證明(紙質版或電子版截圖打印前來報名

           

          2022年宜陽縣公開招聘教師工作領導小組

          2022年826


        • . 宜陽縣2022年招聘1999—2000級宜陽籍中等師范畢業生總成績公示及體檢相關

          08-25
        • 各位考生:

          根據《宜陽縣2022年招聘1999—2000級宜陽籍中等師范畢業生實施方案》規定的程序和辦法,面試工作已經完成,現將考生總成績及進入體檢人員名單(見附件1)予以公示。

          體檢相關事宜通知如下:

          一、體檢時間

          請進入體檢人員于2022年8月29日早上7:30前持本人筆試準考證、有效二代身份證、體檢表(附件2,表冊內所有內容A4紙雙面打印。)、《48小時內核酸檢測陰性報告》(紙質)宜陽縣2022年招聘1999—2000級宜陽籍中等師范畢業生體檢期間新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》(附件3,考生自行下載正反兩面打印并簽字)參加體檢,8:00以前未到的,視為自動放棄體檢資格。體檢費考生自理,由體檢醫院統一收取。

          二、體檢地點

          宜陽縣第二人民醫院(宜陽縣北城區香鹿山大道與李賀大道交叉口向西200米路北)

          三、體檢標準

          體檢標準及項目參照公務員錄用體檢的有關規定和河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)等規定進行。

          四、體檢注意事項

          1、嚴禁弄虛作假、冒名頂替;如隱瞞病史影響體檢結果的,后果自負;

          2、參加體檢前請注意休息,勿熬夜,不要飲酒,避免劇烈運動;

          3、體檢當天需進行采血等檢查,請在受檢前禁食8—12小時;

          4、女性受檢者懷孕或可能已受孕者,事先告知醫護人員,勿做X光檢查;

          5、請配合醫生認真檢查所有項目,勿漏檢。若自動放棄某一檢查項目,將會影響您的體檢結果;

          6、如對體檢結果有疑義,請按有關規定辦理;

          7、考生(以體檢號出現)的體檢結果將通過宜陽縣政府網(http://www.seektrk.com)公告公示欄予以通知,不再采取其他方式通知,請各位考生屆時登陸查看。

          五、疫情防控

          按照常態化疫情防控要求,考生要嚴格遵守疫情防控有關規定。考生在體檢核驗身份時需提交本人簽名的《宜陽縣2022年招聘1999—2000級宜陽籍中等師范畢業生體檢期間新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》。自覺接受健康碼和行程碼的查驗及體溫測量,健康碼和行程碼為綠碼、體溫測量合格、掃描場所碼后方可參加體檢。考生在體檢環節服從現場管理,按要求佩戴口罩,注意保持距離,做好防范工作。

           

          附件1、總成績及進入體檢人員名單.xls

          附件2、體檢表.doc

          附件3、宜陽縣2022年招聘1999--2000級宜陽籍中等師范畢業生體檢期間新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書.doc


          宜陽縣2022年招聘1999—2000級宜陽籍中等師范畢業生工作領導小組

          2022年8月25日


        • . 關于延期舉行2022年宜陽縣公立醫院公開招聘專業技術人員筆試的公告

          08-24
        • 各位考生:

          鑒于目前新冠肺炎疫情形勢與疫情防控工作要求,為保障廣大考生的身體健康和生命安全,經研究,原定于2022年8月27日進行的2022年宜陽縣公立醫院公開招聘專業技術人員筆試延期舉行。

          已打印的準考證作廢,具體筆試時間和打印準考證時間另行通知,請廣大考生密切關注宜陽縣人民政府網(http://www.seektrk.com/)公告公示欄,及時了解筆試最新動態。

          感謝廣大考生的理解、支持和配合!

           

          2022年宜陽縣公立醫院公開招聘專業技術人員工作領導小組

          2022年8月24日


        • . 2022年宜陽縣公立醫院公開招聘專業技術人員筆試疫情防控工作提醒

          08-23
        • 各位考生:

          近期,國內新冠疫情多點散發,省內部分地市接連出現聚集性疫情,為進一步做好疫情防控工作,確保考生和考務人員安全健康,根據《2022年宜陽縣公立醫院公開招聘專業技術人員實施方案》相關要求,現對參加筆試的考生再次提醒如下:

          一、洛陽市域外考生通過“豫事辦”APP進行報備,提前3天(最晚于824日)抵洛,抵洛后完成三天兩檢(兩次核酸檢測間隔24小時以上)。開考當天持紙質報備記錄(截圖打印)和8月24日—8月26日兩次新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明(紙質版或電子版截圖打印)進入考點。

          二、洛陽市考生(含7縣7區)考前7天如到過市域外其它低風險地區,需提前3天返洛,抵洛后通過“豫事辦”APP進行報備,并完成三天兩檢(兩次核酸檢測間隔24小時以上)。開考當天持紙質報備記錄(截圖打印)和兩次新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明(紙質版或電子版截圖打印)進入考點。

          三、洛陽市考生(含7縣7區)考前7天如未出過洛陽市,須提供考試開考時間前48小時內新冠肺炎病毒核酸檢測陰性證明(紙質版或電子版截圖打印)進入考點。

          四、考試結束后,全體考生持本人身份證做核酸檢測采樣后,方可離開考點。

           

          2022年宜陽縣公立醫院公開招聘專業技術人員工作領導小組

          2022年823


        • . 關于舉行2022年宜陽縣公立醫院公開招聘專業技術人員筆試的公告

          08-23
        • 各位考生:

          結合當前疫情防控形勢和工作需要,經2022年宜陽縣公立醫院公開招聘專業技術人員工作領導小組研究,決定舉行2022年宜陽縣公立醫院公開招聘專業技術人員的筆試考試,現將筆試相關事宜通知如下:

          一、筆試時間

          2022827日,具體時間、地點以準考證內容為準。

          二、打印準考證時間

          1.打印準考證時間:20228248:30至8279:00。

          2.通過原報名網址自行打印http://yyxcpzx.zgrccp.com

          、疫情防控工作要求

          根據疫情防控要求,參加筆試的考生應自覺遵守河南省洛陽市宜陽縣新冠肺炎疫情防控各項管理規定,并做到以下幾點:

          1.考生進入考點需出示有效身份證、筆試準考證、健康碼(綠碼)、通信行程卡(綠色)、《關于2022年宜陽縣公立醫院公開招聘專業技術人員筆試期間新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書》見附件,正反雙面打印)48小時內核酸檢測陰性證明(紙質版或電子版截圖打印),經現場測溫,體溫正常、掃描場所碼后方可進入考點。

          2.考生有下列情形之一的,應主動提前報告并配合相應疫情防控安排:本人及共同居住的家庭成員有確診病例、無癥狀感染者、核酸檢測陽性者、疑似病例、密切接觸者、次密切接觸者;健康碼為紅碼、黃碼人員;本人有發熱、咳嗽、乏力、咽痛、嗅(味)覺減退、腹瀉等癥狀。

          3.考生參加筆試應全程佩戴口罩,考試當天提前一個小時抵達考點有序排隊接受驗證,相互保持疫情防控1米的安全距離。根據防控需要,駐點的防疫人員可隨時調整防控措施,相關人員須配合考點的整體安排落實防控要求。

          4.凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息,不配合工作人員進行防疫檢測、調查等造成不良后果的,終止其考試資格(或成績作廢)并依法追究法律責任。

          5.考試結束后,全體考生持本人身份證做核酸檢測采樣后方可離開考點。

          6.在招考組織實施過程中,根據疫情防控動態要求,將隨時對有關工作安排進行適當調整。

          請考生隨時關注宜陽縣人民政府網(http://www.seektrk.com/“公告公示”欄,按要求提前做好個人健康管理及各項準備工作。


          附件、關于2022年宜陽縣公立醫院公開招聘專業技術人員筆試期間新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書.doc


          2022年宜陽縣公立醫院公開招聘專業技術人員工作領導小組

          2022823


        • . 2022年宜陽縣公開招聘教師實施方案

          08-17
        • 為滿足我縣教育工作需要,經宜陽縣委、縣政府研究同意,并經上級編制部門批準,決定面向社會公開招聘財政全供事業編制教師24名(高中教師17名、幼兒教師7名。)。依據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部第6號令)、《關于做好2022年中小學幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發〔2022〕21號)及省、市事業單位公開招聘有關規定,結合我縣實際,現制定如下實施方案:

          一、組織領導

          本次招聘工作在縣委、縣政府的領導下,成立2022年宜陽縣公開招聘教師工作領導小組,具體由縣人力資源和社會保障局組織實施,縣教體局、編辦、財政局等單位配合,縣紀委監察委全程監督。

          二、招聘原則

          堅持德才兼備的用人標準,貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,采取考試、考察相結合的辦法,根據考生筆試、面試、體檢和考察等各方面情況,在招聘計劃范圍內,擇優聘用。

          三、招聘范圍和條件

          (一)應具備的條件:

          1、具有中華人民共和國國籍;

          2、擁護中華人民共和國憲法;

          3、擁護中國共產黨的領導,遵紀守法;

          4、具有擬聘用職位要求的資格條件;

          5、學歷、年齡及其他要求:詳見《2022年宜陽縣公開招聘教師職位表》(附件1);

          6、對于2021年及2022年中小學(含幼兒園、中等職業學校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”),可以參加教師招聘,通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學工作,再參加考試并取得教師資格。在訂立聘用合同時應當按規定約定1年試用期,試用期內未取得相應教師資格的,應當依法解除聘用合同。

          7、2017年起招生的非全日制研究生與全日制研究生學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力;

          8、全日制技工院校高級工、預備技師(技師)班畢業生,可對應專科、本科學歷報考。

          9、服從組織分配。

          (二)有下列情形之一者不得報考:

          1、因犯罪受過刑事處罰、刑事處罰期限未滿、涉嫌違法犯罪正在接受調查、被開除中國共產黨黨籍人員和被開除公職人員;

          2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查和監察調查的人員、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

          3、近5年內在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

          4、現役軍人及未滿規定最低服務年限的事業單位工作人員;

          5、宜陽縣在編在崗教師及服務期內特崗教師;

          6、聘用后即構成回避關系的崗位;

          7、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

          四、招聘職位、專業及相關條件

          詳見《2022年宜陽縣公開招聘教師職位表》(附件1)

          五、招聘辦法和程序

          招聘工作分為報名及資格初審、筆試、試講、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

          一)報名資格初審

          1.報名時間:2022年8月30日—9月1日,每天上午8:30—11:30,下午15:00—18:00。

          2.報名地點:宜陽縣人力資源和社會保障局

          3.報名方法:本次招聘采用現場報名的方式進行,每人只能報考一個崗位。報名時提交《2022年宜陽縣公開招聘教師報名表》一式2份(見附件2),粘貼近期免冠一寸彩照(同時額外提交3張同版彩色照片,照片后面標注姓名與出生年月)。并提交以下相關材料(原件及復印件2份,附報名表后):

          (1)本人有效身份證;

          (2)畢業證書(國內畢業生需提供學信網下載打印的帶二維碼的學歷驗證報告;國外高校畢業生需提供我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書);

          (3)就業報到證(擇業期內未辦理就業報到證者,持所在學校畢業生就業指導部門加蓋公章的空白就業協議書(全套));

          (4)已就業人員提供單位同意報考證明(附件3);

          (5)相應專業、學科及層次的教師資格證。

          4.報名審核通過后,按規定需繳納考務費每人每科30元,農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障城鎮家庭人員報考的,可免繳考務費。免繳考務費的報考者應提交以下材料:農村絕對貧困家庭的報考人員,提交其家庭所在地的縣鄉村振興局出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復印件)及戶口本;享受國家最低生活保障城鎮家庭的報考人員,提交其家庭所在地的縣民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復印件)及戶口本。

          5.通過資格初審人數與聘用計劃數比例不低于3:1 ,達不到規定比例的,相應核減招聘計劃,核減后仍達不到規定比例的,取消該職位招聘計劃,報考該職位人員,退還已交考務費;緊缺專業物理職位低于3:1比例時,經2022年宜陽縣公開招聘教師工作領導小組研究批準可適當降低開考比例,但最低不低于2:1。降低比例后仍未達到要求的,核減該職位招聘計劃,核減后仍達不到規定比例的,取消該職位招聘計劃,報考該職位人員,退還已交考務費。

          6.本次招聘,資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效,報名時簽訂誠信承諾書。凡發現報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的,立即取消其考試及聘用資格。

          (二)確定加分對象

          1.加分條件

          根據國家和省有關規定,下列人員可享受筆試卷面成績加分的政策:

          (1)參加2008、2009年“大學生村干部”招錄計劃,截止2016年12月31日在宜陽縣農村連續任職滿3年考核合格且未進入公務員、事業編制的離任大學生村干部,加10分

          (2)在宜陽縣服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生,加10分

          (3)參加我省大學生志愿服務西部(貧困縣)計劃,服務期滿考核合格者(2012年及以后招募的大學生),加10分;

          (4)根據豫政〔2016〕53號和洛政〔2022〕37號文件精神,大學生退役士兵享受筆試卷面成績加10分的優惠政策;經洛陽市批準入伍的大學畢業生退役士兵享受筆試卷面成績加15分的優惠政策,服役期間獲三等功及以上獎勵的另加2分。另加分項目只計一次,不累計;

          (5)參加我省高校畢業生政府購崗計劃在宜陽縣服務且合同期滿、考核合格者,加10分。

          2、提交材料:

          符合加分條件的考生,按照規定時間地點提交以下材料(原件及復印件):

          (1)自行打印填寫《2022年宜陽縣公開招聘教師加分申請表》(附件4);

          (2)有效身份證;

          (3)“大學生村干部”提交宜陽縣委組織部出具的截止2016年12月31日在宜陽縣農村連續任職滿3年考核合格且未進入公務員、事業編制的證明(附件5);

          (4)“三支一扶”大學生提交《高校畢業生“三支一扶”服務證書》;

          (5)大學生志愿服務西部計劃志愿者提交《大學生志愿服務西部計劃志愿服務證》及《大學生志愿服務西部計劃服務鑒定表》、大學生志愿服務貧困縣計劃志愿者提交《大學生志愿服務貧困縣計劃志愿服務證》

          (6)退役大學生士兵提交《退役大學生士兵享受事業單位招聘優惠條件認定表》(附件6);

          (7)大學畢業生退役士兵提交《大學畢業生退役士兵享受事業單位招聘優惠條件認定表》(附件7);

          (8)政府購崗提交本人《河南省高校畢業生政府購崗基層服務證書》原件。

          報名時間截止未提出加分申請并提交加分材料的,視為放棄加分資格。經審核符合加分條件人員名單,將在宜陽縣政府網首頁(http://www.seektrk.com/)公告公示欄予以公示,公示后無異議的享受筆試卷面成績加分政策。對于弄虛作假享受加分政策的,一經查實,取消資格。

          (三)筆試

          筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。

          1、筆試時間:具體時間及地點以準考證為準。

          2、筆試內容

          筆試內容:教育綜合知識,卷面滿分為100分。教育綜合知識主要包括:教師職業道德與個人修養、教育法律法規、教育學、心理學、常規教學與教學實踐、新教育理念與新課改知識等,滿分為100分。

          3、領取準考證:

          資格初審合格人員,持本人身份證可領取準考證。領取時間:請關注宜陽政府網(http://www.seektrk.com/)公告公示欄,不再另行通知

          4、筆試成績的計算:

          筆試成績=筆試卷面成績+加分

          筆試成績將在宜陽縣政府網(http://www.seektrk.com/)公告公示欄予以公示,請考生注意查看。

          本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考生參加筆試時必須同時攜帶準考證和有效身份證。

          (四)面試

          1、面試人員的確定

          根據聘用職位計劃數,按照筆試成績從高分到低分的順序,以1:3的比例確定參加面試的人員。比例內末位成績并列者均進入面試。筆試缺考、作弊和筆試成績為零分等情況的,不得進入面試環節。

          2、面試辦法

          (1)報考幼兒教師面試采取試講與技能測試相結合的方式進行,面試成績滿分為100分。

          A、試講采取在現行幼兒園教材(附件8)中隨機抽課的方式,準備20分鐘,講一節學前教育微型課(10分鐘以內)。

          B、技能測試主要評價應聘者做為幼兒教師的基本技能,應聘者在講故事、唱歌、舞蹈和簡筆畫四項中任選一項進行個人展示,本環節時間不超過5分鐘。

          (2)報考高中教師面試采取試講的方式。試講內容在現行高中教材(附件8)中確定考生統一試講題本,準備20分鐘,講授一節與報考專業、層次相一致的微型課(15分鐘以內)。試講滿分為100分。

          對于實際參加面試的考生人數小于或等于招聘計劃的招錄職位,考生面試現場成績低于75分者不得進入體檢和考察;對于實際參加面試的考生人數大于聘用計劃的招錄職位,考生面試現場成績低于70分者不得進入體檢和考察。

          面試時間、地點及相關事宜將通過宜陽縣政府網(http://www.seektrk.com/)公示公告欄目予以公示,不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過程,不符合招聘條件或有弄虛作假行為者,一經查實,取消錄用資格。

          (五)總成績的計算

          總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

          考生的筆試成績、面試成績和總成績將在宜陽縣政府網(http://www.seektrk.com/)公告公示欄予以公示,不再另行通知。總成績并列時,依次按學歷層次、面試成績、筆試卷面成績由高到低排名。

          (六)體檢

          根據聘用專業及聘用計劃,按照考生總成績從高分到低分的順序,以1:1.5(四舍五入)的比例確定體檢人員。

          體檢標準及項目參照公務員錄用體檢的有關規定和河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂試行)>的通知》(豫教資辦〔2017〕4號)等規定進行。

          體檢不合格者不得進入考察與聘用環節。因報考人員自動放棄或體檢不合格形成的職位空缺,可從報考同一職位并參加面試的人員中,按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢工作相關事宜將在宜陽縣政府網(http://www.seektrk.com/)公告公示欄予以公示,不再另行通知,請考生屆時登陸查看,體檢逾期不到者按自動放棄處理,體檢費用由考生承擔。

          (七)考察

          對于體檢合格人員,按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》(洛政辦〔2006〕100號)的有關規定和辦法,由宜陽縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局等部門組織實施。主要考察擬聘對象的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、社會信用記錄等情況。同時進行資格復查。資格復查時,考生未在規定時間內按要求提交材料的,取消聘用資格。

          因考察和資格復查不合格形成的空缺,不再遞補,因考生自動放棄考察形成的空缺可從報考同一職位且體檢合格人員中,按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

          (八)公示和聘用

          考察和資格復查合格者,根據聘用職位、專業及聘用計劃,按總成績從高分到低分的順序,等額確定擬聘用人員,并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者,即確定為新聘用人員。新聘用人員自接到通知之日起7個工作日內報到,逾期不報到者,取消其聘用資格。新聘用人員的試用期為一年,試用期包括在聘用合同期限內,相關待遇按照國家事業單位有關規定執行。新聘用人員納入本單位崗位管理,試用期滿后,由用人單位進行綜合考核,合格的按國家有關規定辦理相關手續,不合格的按照《事業單位人事管理條例》解除聘用關系,聘用人員5年內不得調離宜陽。

          六、疫情防控

          在招考組織實施過程中,根據疫情防控動態要求,嚴格落實防疫措施。必要時,將隨時對有關工作安排進行適當調整。

          考生請隨時關注宜陽縣人民政府網站,按要求提前做好各項準備工作,如實提供有關信息,服從現場管理,接受健康碼查驗及體溫測量等。不符合疫情防控要求的,不得參加招聘相應環節。凡違反疫情防控有關規定,隱瞞、虛報旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的,將依法依規嚴肅追責。

          、其他

          (一)本次招聘所有環節的相關事宜、注意事項,以及通知、公告均通過宜陽縣政府網(http://www.seektrk.com/)公示公告欄目予以公示,不再采取其它方式另行通知,請各位考生屆時務必登錄查看。

          (二)報考者凡在規定時間內,未按照有關通知要求參加報名、加分材料提交、筆試、面試、體檢、考察、報到等環節的,均視為自動放棄資格。對考生報考資格與條件的審查貫穿招錄全過程,不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的,取消聘用資格。

          (三)招聘過程中,所有工作人員有直系親屬參加應聘的,應主動申請回避,若有違紀違規等現象將嚴肅查處,對相關人員予以黨紀、政紀處分,構成犯罪的依法追究刑事責任。本次招聘工作由縣紀委監察委全程監督。

          (四)本方案由2022年宜陽縣公開招聘教師工作領導小組辦公室負責解釋。

          咨詢電話:0379—68825176(正常工作日時間撥打) 

          監督電話:0379—63089526(正常工作日時間撥打)


          附件:

          1、2022年宜陽縣公開招聘教師職位表

          2、2022年宜陽縣公開招聘教師報名表

          3、單位同意報考證明

          4、2022年宜陽縣公開招聘教師加分申請表

          5、河南省選聘高校畢業生到村任職工作證明

          6、退役大學生士兵享受事業單位招聘優惠條件認定表

          7、大學畢業生退役士兵享受事業單位招聘優惠條件認定表

          8、試講教材目錄

           

          2022年宜陽縣公開招聘教師工作領導小組

                             2022年8月17日

          附件1、職位表.xlsx

          附件2-8.docx




        • . 關于宜陽縣2022年招聘1999-2000級宜陽籍中等師范畢業生面試工作相關事宜

          08-16
        • 各位考生:

          結合當前疫情防控形勢和工作需要,經宜陽縣2022年招聘1999-2000級宜陽籍中等師范畢業生工作領導小組研究,決定對宜陽縣2022年招聘1999-2000級宜陽籍中等師范畢業生進行面試,現將面試相關事宜通知如下:

          面試人員應按時、按要求參加面試,試講內容采取從現行小學五年級下學期各科教材中隨機抽課的方式確定。具體面試工作實施辦法、宜陽縣2022年招聘1999-2000級宜陽籍中等師范畢業生面試期間新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書、考生須知附后(見附件1-3),請考生務必下載或查閱。


          附件1、宜陽縣2022年招聘1999--2000級宜陽籍中等師范畢業生面試工作實施辦法.doc

          附件2、宜陽縣2022年招聘1999--2000級宜陽籍中等師范畢業生面試期間新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書.doc

          附件3、考生須知.doc


          宜陽縣2022年招聘1999-2000級宜陽籍中等師范畢業生工作領導小組

          2022年8月16日


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